热点内容

当前位置:首页 > 凯发K8App下载 > 长城汽车揭晓2020年束缚性股票与股票期权激发方

长城汽车揭晓2020年束缚性股票与股票期权激发方

发布时间:2020-02-02

文章来源:http://51981.net

  长城汽车股份有限公司 2020年局部性股票与股票期权勉励安顿执行考试措施长城汽车股份有限公司2020 年局部性股票与股票期权勉励安顿 执行考试措施长城汽车股份有限公司(以下简称“公司”)为了进一步设置、健康公司长效勉励机造,吸引和留住卓越人才,饱满调动公司高级经管职员、中层经管职员及重心骨干员工的踊跃性,有用地将股东优点、公司优点和重心职员个别优点联络正在一块,晋升公司谋划经管水准,正在饱满保护股东优点的条件下,公司协议了《长城汽车股份有限公司 2020 年局部性股票与股票期权勉励安顿(草案)》(以下简称“本股权勉励安顿”或“本勉励安顿”)。

  为保护本股权勉励安顿的成功执行,现遵照《公执法》、《证券法》、《上市公司股权勉励经管措施》等相合功令行政法则、范例性文献和《公司章程》的相合规则,并联络公司现实情状,特协议本措施。

  一、 考试目标 进一步完满公执法人管造组织,设置健康公司勉励与拘束机造,保护公司2020 年局部性股票与股票期权勉励安顿的成功执行,并正在最大水平上阐明本勉励安顿的功用,进而确保公司成长计谋和谋划方向的告竣。

  二、 考试规则 (一) 考试评判务必周旋公允、公然、平允的规则,厉峻服从本措施考试评 估勉励对象。 (二) 考试目标与公司中恒久成长计谋、年度谋划方向联络;与勉励对象合 键工功课绩、就业才智和就业立场联络。 三、 考试边界 本措施合用于本勉励安顿确定的一齐勉励对象,完全包括公司高级经管人 员、中层经管职员及重心骨干职员以及公司董事会以为应该勉励的其他员工, 不席卷独立董事、 父母、子息。 一齐勉励对象是与公司或与公司兼并报表的子公司签署劳动合同的员工。 四、 考试机构与践诺机构 (一) 董事会薪酬委员会刻意本次股权勉励的教导、结构就业; (二) 各单元人力资源部刻意考试的执行和践诺,并对数据简直凿性和牢靠 性刻意; (三) 公司董事会刻意本措施的审批。

  五、 考试目标与圭臬 (一) 公司层面的功绩考试哀求 公司层面功绩考试目标首要席卷销量、净利润。 本勉励安顿正在 2020-2022年司帐年度中,分年度对公司的功绩目标举行 考试,以到达功绩考试方向举动勉励对象当年度的消灭限售条目之一。 初次授予个别局部性股票与股票期权的功绩考试方向如下表所示: 绩效目标采取 贩卖量 净利润 及格门槛 各绩效目标权重 65% 35% — 组合绩效系数 ∑(绩效目标现实告竣值/方向绩效目标值)×绩效目标权重 第一个行权期/解 2020年公司汽车销量不低 2020年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 111万辆 低于 47亿元 ≥1 第二个行权期/解 2021年公司汽车销量不低 2021年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 121 万辆 低于 50亿元 ≥1 第三个行权期/解 2022年公司汽车销量不低 2022年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 135 万辆 低于 55亿元 ≥1 预留个别的局部性股票与股票期权各年度功绩考试方向如下图所示: 绩效目标采取 贩卖量 净利润 及格门槛 各绩效目标权重 65% 35% — 第一个行权期/解 2021年公司汽车销量不低 2021年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 121 万辆 低于 50亿元 ≥1 第二个行权期/解 2022年公司汽车销量不低 2022年净利润不 组合绩效系数 除限售期 于 135 万辆 低于 55亿元 ≥1 注:以上“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润,以上“销量”是指经 审计的整年销量。 若公司组合绩效系数≥1,公司层面功绩考试目标达标,则可遵照个别层 面绩效考试结果,确定勉励对象正在各行权期可行权的股票期权数目;勉励对象 正在各消灭限售期可消灭限售的局部性股票数目; 若公司功绩考试目标未达标,一齐勉励对象对应试核当年安顿行权的股票 期权均不得行权,由公司举行刊出;一齐勉励对象对应试核当年安顿消灭限售 的局部性股票均不得消灭限售,回购代价凭据勉励安顿(草 案)规则践诺。 (二) 个别层面功绩考试 勉励对象个别层面的考试结果采用勉励对象上年度的年终考试结果,凭据 其年度考试结果确定勉励对象个别功绩考试结果是否及格,完全如下: 是否及格 及格 不足格 考评结果 A B C D E 行权比例 100% 0% 正在公司层面功绩考试达标的条件下,若勉励对象上一年度年终考试结果为及格,则勉励对象当年可行权的股票期权可统共行权,对应试核当年可消灭限售的局部性股票统共消灭限售; 若勉励对象上一年度年终考试结果为不足格,服从本勉励安顿的规则,勉励对象对应试核当年可行权的股票期权均不得行权,勉励对象不得行权的股票期权由公司刊出;勉励对象对应试核当年可消灭限售的局部性股票均不得消灭限售,该个别股票由公司回购后刊出,回购代价凭据勉励安顿(草案)规则践诺。

  六、 考试时代与次数 (一) 考试时代 勉励对象每期局部性股票/股票期权消灭限售/锁定的前一司帐年度。 (二) 考试次数 本勉励安顿的考试年度为 2020-2022年三个司帐年度,每年考试一次。 七、 考试顺序 每年度各勉励对象的绩效考试由各单元人力资源部分结构执行,并存储考试结果,提交至恒久勉励经管践诺幼组。 恒久勉励经管践诺幼组遵照考试结果确定勉励对象是否行权/消灭限售以及行权/消灭限售比例。 八、 考试记载的经管 (一) 考试结果反应及申述 1. 被考试对象有权体会本身的考试结果,各单元人力资源部应该正在考试工 作结尾 5 个就业日内将考试结果知照被考试对象。 2. 假若被考试对象对本身的考试结果有反对,可正在接到考试结果知照的 10 个就业日内向各单元人力资源部提出申述,人力资源部遵照现实情状正在 2 个就业日内告终考试结果复核,并遵照复核结果对考试结果举行纠正。 3. 考试结果举动股票期权行权/局部性股票消灭限售的凭据。 (二) 考试结果归档 1. 考试结尾后,各单元人力资源部应保存绩效考试一齐考试记载。考试 结果举动保密原料归案存储。 2. 为包管绩效记载的有用性,绩效记载不许可有涂改,若需从新点窜或 从新记载,须由当事人署名。 3. 绩效考试记载存储期 5 年,对待越过存储刻日的文献和记载,由薪酬 委员会允许后由各单元人力资源部联合毁灭。

  九、 附则 (一) 本措施由公司董事会刻意拟定、证明与修订。若本措施与日后宣布实 施的功令、行政法则和部分规章存正在冲突的,则以日后宣布执行的功令、行政法则和部分规章规则为准。 (二) 本措施自公司股东大会、A股及 H股种别股东聚会审议通过之日起开 始执行。 长城汽车股份有限公司董事会 2020 年 1 月 30 日

联系我们

服务热线

+86(0952)61443281

  • 凯发K8App下载
  • 联系人:郑文丙
  • 电话:+86(0952)61443281
  • 手机:19804211905
  • 地址:广东省乐昌市江北区海尔路178号附20号

· 友情链接

网站地图 XML地图 TAG标签

电话:+86(0952)61443281 邮箱:600545295@VDJBY.cn

地址:广东省乐昌市江北区海尔路178号附20号  技术支持:凯发K8App下载(http://51981.net)

©2019 凯发K8App下载 [凯发K8App下载 - 51981.net]